Ethische code

Preambule

Bij Wispeed geloven we sterk in het belang van integriteit, transparantie en naleving van de wet bij al onze activiteiten. Dit ethisch handvest is bedoeld als leidraad voor ons allemaal – medewerkers, partners en belanghebbenden – zodat we allemaal samenwerken met respect voor deze waarden.

1. Bestrijding van fraude en corruptie

1.1 Bestrijding van fraude

Wij zetten ons in om elke vorm van fraude te voorkomen en op te sporen. Als u iets verdachts opmerkt, aarzel dan niet om dit onmiddellijk te melden. Wij zullen strenge maatregelen nemen om frauduleuze activiteiten aan te pakken, want wij streven allemaal naar een eerlijke en veilige werkomgeving.

1.2 Bestrijding van corruptie

Corruptie, in welke vorm dan ook, is bij Wispeed verboden. Of het nu gaat om onze relaties met klanten, leveranciers of overheidsinstanties, we moeten altijd integer handelen. Beloof, bied of accepteer nooit steekpenningen of andere ongeoorloofde voordelen.

2. Bescherming van intellectueel eigendom

2.1 Eerbiediging van intellectueel eigendom

Wij respecteren ieders intellectuele-eigendomsrechten. Dit betekent dat wij geen gebruik maken van uitvindingen, merken of creaties van anderen zonder hun toestemming. Evenzo beschermen wij onze eigen innovaties om de groei en het succes van Wispeed te waarborgen.

2.2 Innovatie en interne intellectuele eigendom

De ideeën en innovaties die u in het kader van uw werk ontwikkelt, zijn eigendom van Wispeed, tenzij in een specifieke overeenkomst anders is bepaald. Wij waarderen en beschermen deze bijdragen ten behoeve van iedereen.

3. Respect en vertrouwelijkheid van de privacy

3.1 Bescherming van persoonsgegevens

Wij nemen de vertrouwelijkheid van persoonsgegevens zeer serieus. Uw persoonlijke gegevens, evenals die van onze klanten en partners, worden op een veilige manier verzameld en verwerkt, in overeenstemming met de geldende wetgeving.

3.2 Vertrouwelijkheid van informatie

Het is van essentieel belang om de gevoelige en strategische informatie van Wispeed vertrouwelijk te houden. Deel geen interne informatie zonder toestemming, aangezien dit schadelijk kan zijn voor ons bedrijf en de mensen die er werken.

4. Naleving van export- en importcontroles en economische sancties

4.1 Export- en importvoorschriften

We moeten er altijd voor zorgen dat onze producten, diensten en technologieën voldoen aan de geldende wetgeving voordat we ze verzenden of ontvangen. Het naleven van deze voorschriften is cruciaal voor onze reputatie en onze rechtspositie.

4.2 Economische sancties

Wij houden ons aan alle economische sancties die door overheden en internationale organisaties zijn opgelegd. Er mogen geen producten of diensten van Wispeed worden geleverd aan entiteiten of personen waarop sancties van toepassing zijn, tenzij hiervoor de juiste toestemming is verkregen.

5. Eerlijke behandeling en wederzijds respect

5.1 Eerlijkheid en non-discriminatie

Bij Wispeed geloven we in gelijke kansen voor iedereen. Wij verbieden elke vorm van discriminatie op grond van geslacht, leeftijd, afkomst, religie, seksuele geaardheid, handicap of enig ander kenmerk dat wettelijk beschermd is.

5.2 Wederzijds respect

We willen dat iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt. Dit betekent dat we onze collega’s, klanten en partners allemaal met beleefdheid en respect moeten behandelen. Beledigend gedrag, pesterijen of intimidatie horen hier niet thuis.

6. Respect voor het milieu

6.1 Milieubescherming

We streven ernaar onze impact op het milieu tot een minimum te beperken. Elke kleine stap telt, of het nu gaat om afvalbeheer, energiebesparing of verantwoord gebruik van natuurlijke hulpbronnen.

6.2 Duurzaamheid

We stimuleren duurzame werkwijzen en streven naar innovatie om onze milieuprestaties te verbeteren. Door samen te werken kunnen we een positieve bijdrage leveren aan onze planeet.

Conclusie

Dit ethisch handvest is onze leidraad om te garanderen dat Wispeed zijn activiteiten op een verantwoorde en integere manier uitvoert. Ieder van ons is verantwoordelijk voor het lezen, begrijpen en naleven van deze principes. Elke overtreding kan leiden tot disciplinaire maatregelen, die kunnen gaan tot beëindiging van het dienstverband.

Door deze principes na te leven, kunnen we het vertrouwen van onze klanten, partners en collega’s behouden en tegelijkertijd een positieve bijdrage leveren aan de samenleving en het milieu. Laten we samenwerken om een betere en duurzamere toekomst voor iedereen te creëren.